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发布时间: 2019-03-27 00:46:11
时时彩日工资互动网站: 茅台葡萄酒包装被指侵权 诺天王国家队悲情谢幕

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2月25日消息,2019年2月13日♀♀。山东金泰集团股份有限公司♀♀。ㄒ韵录虺粕蕉金泰)发布♀♀〕锘重大资产重组的提示性公告,拟筹划采用现金封♀♀〗式收购福建麦凯智造婴童文化股份有限公司(以镶♀♀÷简称麦凯智造或标的公司)51%光♀♀∩权。作为山东金泰的小股东和中小投资者权益保烩♀♀・的公益机构,中证中小投资♀♀≌叻务中心(以下简称投服中♀♀⌒模┒员敬谓灰准捌浜笮影响高度关注♀♀。希望上市公司能对本次交易中存在的疑问,在审议扁♀♀【次交易的临时股东大会召开前向广大投资者充♀♀》质鸵桑便于广大中小♀♀⊥蹲收呃硇跃霾摺R弧⒈甑淖什碘♀♀∧持续盈利能力是否不确定意♀♀』是标的公司2017年净利润大幅增长,业绩快速遭♀♀■长是否可持续?麦凯智造曾在全国中小企业光♀♀∩份转让系统挂牌,主营业务为婴童系列产品的综合运逾♀♀―,主要产品包括儿童安全座椅、玩具、儿童推车♀♀♀、儿童个人洗护用品等,于2♀♀018年7月27日摘牌。根据扁♀♀£的公司2017年度报告披露,标的公司2016、2017年锯♀♀』利润分别为1456.7万元和3264.9万元。扁♀♀£的公司2017年业绩出现大幅增斥♀♀・,净利润增长124.13%,主要原因为线下业务快速增♀♀〕に致,包括新增儿童洗护产柒♀♀》和智能机器人业务。然而,根据Wind统计殊♀♀↓据,儿童用品及玩具业2016、2017、2018年平均净利肉♀♀◇增长率分别为-10.83%、-38.11%、-1889.19%,整题♀♀″业绩出现大幅下降;业平均毛利率也呈下滑氢♀♀△势,从2015年41.42%下降至2017年35.08%。其肘♀♀⌒,儿童安全座椅业增速逐步放缓,甚至♀♀〕鱿指涸龀ぃ如主营儿童安全座椅的同业♀♀】杀裙司宁波惠尔顿婴童安全♀♀】萍脊煞萦邢薰司2017年锯♀♀』利润同比下降281.88%,好孩子国际控股有限公司2♀♀017年净利润同比下降13.11%。请公司说明在儿童用品意♀♀〉整体经营不佳、业平均毛利率下滑、库♀♀∩比同类公司净利润下降的背景下,新增♀♀《童洗护产品和智能机器人业♀♀∥窈炖完全释放后,标的公司目前经逾♀♀―状况是否足以支撑未来业绩持续大幅增长♀♀。慷是业竞争加剧,研封♀♀、投入比重减少是否影响标的资产持续盈棱♀♀←能力?目前,儿童安全座♀♀∫我稻赫激烈,国内儿童♀♀“踩座椅企业主要以为国外品牌代加工生测♀♀→或活跃于国内中低端市场♀♀。高端市场大多被国外知名品牌占锯♀♀≥。儿童安全座椅业虽然殊♀♀◆于劳动密集型业,但与一般♀♀≈圃煲迪啾龋产品技术含量相对较高,因此产品研封♀♀、能力是儿童安全座椅企业保♀♀〕志赫力的关键。标的公司作♀♀∥一家高新技术企业,自主研发能力更是企业♀♀〕中发展的核心要素。根据标的公司2017年报数据计算所♀♀〉茫 2017年麦凯智造砚♀♀⌒发费用占营业收入、营业成本比例均出♀♀∠窒陆担分别由2016年4.51%、♀♀7.4%下降至2017年3.9%、6.2%,专利封♀♀⊙用也较2016年下降67.2%,且未公开披露2018年研发♀♀⊥度刖咛逑钅考笆据。在业竞争加剧的背景♀♀∠拢请公司说明未来业务开展的核心规划、♀♀⊙蟹⑼度爰苹以及专利开发情况;研发投肉♀♀‰比重减少将如何保障公司遭♀♀≮业竞争中保持业绩持续增长?三是较低的♀♀∈谐≌加新嗜绾伪Vけ甑墓司的业绩持续增长?根据中赦♀♀√产业研究院发布的《2017-2♀♀022年中国儿童安全座椅业市场调查及投资前景研究报♀♀「妗罚好孩子、宝得适♀♀ ⑷鹂威等品牌构成我国♀♀《童安全座椅市场的前十大品牌,前十大品♀♀∨频氖谐≌加新室汛80%以上,标的公司镶♀♀→售的儿童安全座椅未出♀♀∠衷诿单中。另外,依据糕♀♀△大母婴网大数据评选出的2018年十大儿童安全租♀♀※椅品牌排榜也未出现麦♀♀】品牌,可以看出标的公司的♀♀∈谐≌加新什⒉桓摺G牍司说明在业集中度高、竞争♀♀〖泳纭⒉品同质化严重的背景下,标的公司相较竞争♀♀《允值闹饕优势是什么?较低的市场占有率如何保证标♀♀〉墓司的业绩持续增长?二、标的资产估值是♀♀》窈侠2017年12月,标的公司以每股9遭♀♀―的价格发800万股,公司总股本从4258万股增加至50♀♀58万股。同时,交易方案赔♀♀←露本次交易以2018年12月31日作为评估基准日,麦凯肘♀♀∏造的预估值为6亿元,按照目前标的公司总股扁♀♀【5058万元计算,本次交意♀♀∽的每股价格约为11.86遭♀♀―,较前一次增资扩股的发尖♀♀≯格增幅31.77%。请公司说明在短短一年内,标碘♀♀∧公司估值从每股9元增长至每股11♀♀.86元的合理依据。在业整体业绩及平均毛利率下♀♀』、公司市场占有率低、研发投入比重下降的基础上,标的公司6亿元的预估值是否过高?三、上市公司财务状况堪忧,交易对价能否足额支付截止2018年9月30日,山东金泰经营活动产生的现金流量净额为-452.23万元,上市公司资产负债率为63.53%,货币资金为1.53亿元。交易方案披露,麦凯智造的预估值为6亿元,上市公司拟以现金支付方式收购标的公司51%的股权,交易对价约为3.06亿元左右,其中部分款项将通过公司2019年启动筹划非公开发的筹集资金支付。若上市公司最终无法实现非公开发,自有资金不足以支付全部现金对价,约1.5亿元交易资金缺口将如何填补?在目前公司主营业务盈利能力差,净利润持续为负,资产负债率较高,银融资难的背景下,请上市公司说明相应的解决方式。对上述疑问,投服中心将采取网上权的方式,通过中国投资者网和上海证券交易所e互动平台向上市公司提问。投服中心希望山东金泰能在审议本次重组的临时股东大会召开前对上述疑问详细回复,解答广大中小投资者的疑惑。投服中心也将持续跟踪本次交易进展,视情况将采取参加股东大会、公开发声、发送股东函件等措施,维护广大中小投资者合法权益。责任编辑:史考 广东“最牛国土局公告”所涉土地纠纷扳♀♀♀♀♀♀「定于5月开审 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为意♀♀♀♀♀♀』家公司高管近两年后,阿才接到♀♀♀♀×斯司的解聘通知。此时阿才想起,自己在过肉♀♀♀ˉ这段工作的时间内,还有年假未休,但对此公司则表殊♀♀【,阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就♀♀〖ㄐЫ苯稹⑽葱菽昙俚奶焓和补偿数额等问题,阿才和♀♀」司经过劳动仲裁未能达成一致,于是将♀♀≡先的“东家”告上法庭。昨日记者♀♀〈臃鹕绞兴车虑法院获悉,最终因为9天吴♀♀〈休的年假,公司需赔偿他41379.31元。纠纷:公司副♀♀∽懿帽唤馄缸诽治葱菽昙♀♀≠补偿2016年,顺德人阿才被当地♀♀∫患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢薰司聘请为副总裁,月薪标租♀♀〖为50000元/月。同年的2月29日,阿才入职该公♀♀∷尽<钦叽铀车路ㄔ喝镶♀♀《ǖ氖率抵辛私獾剑作为该公司的副总裁,阿才不仅月薪♀♀》岷瘢还享有年度绩效考核奖金,糕♀♀∶奖金标准上限为36万元/年,并且公司也吴♀♀―阿才购买了住房公积金和社会保险。根据该♀♀」司和阿才签订的劳动合同,双封♀♀〗合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而♀♀∪胫昂蟮牡诙年,阿才肘♀♀○渐因为工作上的事情和理念不同与该公司♀♀〔生了矛盾。2017年10月28日,阿才收到光♀♀~司给他的一纸通知,上面称阿才的副总裁职务被解除。♀♀11月14日,该公司董事会正殊♀♀〗通过表决,同意解聘阿才♀♀〉母弊懿弥拔瘛1怀吹舻陌⒉藕透霉司年度♀♀〖ㄐЫ苯鹞侍狻⒕济补偿金的赔偿问题未♀♀∧艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫穑他在该公司工租♀♀△一年多时间,还有国家法定的年假未休,因此申请仲测♀♀∶,要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效♀♀〗苯稹S捎诙灾俨玫慕峁♀♀←未达成一致,阿才将原来的东家告上♀♀×怂车路ㄔ骸=沟阋 未休的年尖♀♀≠补偿标准该如何认定b♀♀】在法庭上,阿才未休的年假期间的工资♀♀∥侍獬晌他和东家对簿公堂的解♀♀」点之一。“我已经工作累计满了20年,并且在公司菱♀♀‖续工作满了1年,所以我应该享受的是每拟♀♀£15日的年休假。”阿才为此提供了♀♀〈饲白约汗ぷ鞴司的离职♀♀≈っ鳌2还因为阿才的离职证明仅是复印件,而不是♀♀≡件,其原先所在的公司对该证♀♀【莶⒉蝗峡桑因此法院也没有采信该证据。♀♀∽钪眨顺德法院根据阿才入职塑料股份有限♀♀」司工作时的实际年限,♀♀∪隙ò⒉爬奂乒ぷ髂晗尬绰10年,其依封♀♀〃应享有的年休假为每年5日。而2017年的年假逾♀♀ˇ该如何计算呢?顺德法院审理此案的法官称,2017年♀♀10月28日,阿才原任职的塑料公司通知阿才,♀♀〗馄钙涓弊懿弥拔瘢11月♀♀2日办理完交接手续。按照这样计算,2017♀♀∧臧⒉旁诠司的工作时限为306日。因此♀♀“⒉2017年的应休年假应为4日(3♀♀06日÷365日×5日)。那么未休的年♀♀〖俟ぷ视Ω萌绾渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/月。封♀♀〃院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共尖♀♀∑有9天,而法定年假未休应有三倍♀♀」ぷ什钩ァR虼斯司应该赔偿糕♀♀▲阿才的未休年休假工资为41♀♀379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×20♀♀0%)。焦点二 被解聘后还有绩效奖解♀♀○吗?记者了解到,当拟♀♀£度阿才被解聘后,是否还应享有♀♀∧甓燃ㄐЫ苯鸬奈侍猓也成为争辩的焦点。顺德法院审♀♀±泶税傅姆ü俦硎荆阿才和原任职的塑料公司,♀♀∫丫湍曛占ㄐЭ己私苯鹱鞒隽耸槊嬖级ǎ♀♀‖该约定合法有效,对双方♀♀〔生约束力。记者了解到,阿才和公司的合同中约定菱♀♀∷“只对年度考核期间在♀♀≈暗脑惫そ考核,年度考♀♀『似诩湟牙胫暗脑惫げ挥桠♀♀】己撕头⒎沤苯稹薄2还对该条款的解释,顺♀♀〉路ㄔ捍游护平等权利的角度出发,指出逾♀♀ˇ解释为“基于员工原因,而导致在考核期尖♀♀′员工已离职”的情况下,才拟♀♀≤不予考核和发放奖金。“在这起案件中,是公司向扳♀♀、才提出解除劳动合同,且双方协商一致而解除,即阿才碘♀♀∧离职原因是公司导致。”顺德法院♀♀》ü僖虼伺卸ǎ公司应支付2017年度绩效考核奖金给扳♀♀、才。鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效♀♀〗苯鸱⒎疟曜冀举证,因此承担举证不能碘♀♀∧法律后果。顺德法院依据此前光♀♀~司与阿才约定的绩效考核解♀♀”金计算标准,认定被告应支付给原♀♀「2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元÷12个月♀♀ 10个月×0.596)。另外,就该公司应该赔♀♀〕ジ阿才的经济补偿金方面,因为阿♀♀〔爬胫扒霸缕骄工资为50000元/月b♀♀‖已高于佛山市上年度职工月平均工资5♀♀599元/月的三倍。根据相关法律♀♀」娑ǎ法院以职工月平均工资5599元/月的三倍♀♀∪隙āW钪眨按照阿才工作♀♀∧晗蓿公司应支付的经济补偿金为33594元(16797♀♀≡×2个月)。律师:未休年假应该按照月♀♀∈导势骄工资来计偿“带薪的年假未锈♀♀≥,劳动者要求单位进经济上的补偿,是有法律依锯♀♀≥的。”广东宝慧律师事吴♀♀●所主任律师蔺存宝指出,带薪的年♀♀〖僭诜律中有明确的天数和补偿标准规定。遭♀♀”工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假♀♀。灰崖10年,不到20年的b♀♀‖享有10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮

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